第二百四十一章 郭氏族人影响的房价 (1 / 5)
五个省的郭记老街，郭书喻不可能一个县区一个县区的都看过去，基本上就是省会城市瞧一瞧，然后随机抽两个地看一看，这个省就算是瞧完了，不过即便是这样，一个省至少也要耽搁一个星期的时间，五个省，一个多月基本上就过去了。
还是那句话，实际上郭书喻瞧能瞧什么来，基本上就是逛一逛，然后让管理层认识一下大老板，差不多任务就算是完成了。
各地的郭记管理层基本上都是当地人，负责面试的自然是郭义杰，郭记老街还在筹建的时候，他就已经面试好的管理层，剩下的则是准备从基层选拔。
这也是郭记员工最大的一个机会，一旦有新的郭记老街开业，的管理层是从其他的郭记老街抽调过来的，当然，也有一个实习期。
基本上每一条郭记老街的筹建，流程都是总部委任市级的郭记老街大掌柜，然后由大掌柜从各地抽调基层管理层成立某某地的郭记老街筹建委员会，这个期间就是试用期，做得好，老街完工，筹建委员会解散，留下的级别升一级，走的那就是不合格的。
当然，因为挑选的都是大掌柜们信得过的，所以最终基本上都能留下，不能留下的特别少，而且即便是回去也基本上干不长。
还有一点，那就是前往外地工作，那都是全凭自愿，实际上即便有升一级的机会，大部分员工还是不愿意背井离乡。
此外就是本地的那些管理层，从本地招聘基本上就是挖人，主要是挖人，主动招聘来的只占一小部分。
这样的管理层占，这些管理层基本上都是重要岗位和级别比较高的岗位，如经理、副经理之类的，科长都是从基层选拔，这也是为什么留这么多管理层的原因。
这一个多月的时间里，郭书喻也考察了几名基层管理人员，素质和能力都还可以，反正挺能说会道的，这实际上就够了，郭记的基层管理人员主要做的就是协调工作，如果不能说会道可做不好这项工作。
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