莱丝的奖励机制做的非常绝！
任谁看了都得说一句，“就这样的公司，不奋斗都对不起自己。”
从完成度，内部外部评分，中标率，客户重复下单率多个纬度进行考核，分为团队奖励和个人奖励两大体系。
团队奖励中，最佳团队年底可以瓜分百万奖金；
对于个人奖励，那更刺激了，直接奖励一辆车；
如果个人对公司有突出贡献，额外奖励一套房子！
这些奖励机制如果放在别的公司里，那么妥妥的是画大饼和洗脑术，但在let’s，这是货真价实存在的。
房子和车都是现成的。
房子就在许氏集团开发区项目上，正在建设中；车子是二十多万的昂克赛拉，绝对是可以兑现的。
根据莱丝现有的规划描述，今年的盈利范围也被估算出来，只能比莱丝估算的多，不会少，那么百万现金奖励，也绝对是公司的利润能够覆盖得住的一个金额。
莱丝最后总结一句，“干就完了！又不是没那个条件！”
众人笑成一片，“干！”
下午设计师们伏案奋斗，任豪进入角色的状态也很快，仗着对两大集团的熟悉度，很快就能理解项目的设计风格，带着团队开干！
内容未完，下一页继续阅读