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第58章 提升管理能力 (1 / 4)
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        随着阳光街道的各项业务全面下沉到网格,各个百姓家园的运转情况不一。

        苏悦然所带领的如意家园,因为勤于主动走进居民,敢于创新举办各类活动,一时间成为文苑社区和街道其他网格对标学习的对象。

        但是,苏悦然却感觉压力越来越大,因为刘美丹和范琳琳对她也越发的依赖。

        由于网格员是区里派遣,两委成员却属于街道管理。

        入户的完成度以及满意度、活动是否举办以及举办的效果好坏,区里只考核网格员,并不考核两委成员。

        从这个角度来说,苏悦然大可不必操心入户、举办活动等网格管理的事情,刘美丹和范琳琳也可以不用参与社区的民政等各项业务。

        但社区业务下沉网格之后,阳光街道对所有事情都会直接追踪到网格长头上,由网格长再做统一的分工和调配。

        这就要求苏悦然三人要彼此抱团,互相帮助,才可以把工作效率最大化,否则业务下沉网格就等于空谈。

        苏悦然自己曾经做过网格员,喜欢跟居民打交道,也为了让两位小伙伴能够多领一些工资,苏悦然还是会经常协助刘美丹和范琳琳做好居民入户、居民活动等各项网格管理工作。

        让苏悦然头疼的是:两位小伙伴都是属于用鞭子抽一下就干点活,不抽就看手机、玩游戏的工作态度,尤其是刘美丹,每当苏悦然交代下去事情,她都会答应的好好的,到了交付的时间却发现她还没开始干!

        今天,阳光街道要求各网格在下班前要上报电子版入户走访清单,苏悦然一早便把这个事情交代下去,为此没有再给刘美丹和范琳琳增派其他的工作。

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