换句话说，在整个打架斗殴事件中，如果抛开先行骚扰人家那姑娘来说，他反而更像是一个受害者。
所以最后，也是那另外一位公子哥承担了下全部责任，和其手下的几个出手最重的小混混，直接被关了进去。
当然，罗天扬能把自己从这件事里摘出来，让同行的另外一人顶罪，这其中肯定也涉及到了两个富豪家族的筹码博弈，但这些，就不是周小亮能操心到的了。
因为操心不到，所以周小亮更加的无奈和憋屈，甚至是当罗天扬因为对他的工作表示肯定而露出赞许的笑容时，哪怕明知道对方不可能了解自己和二壮子的关系，但周小亮都会产生一种视觉上的错觉，觉得对方那笑容中分明充满了讥讽，仿佛是在说：
就你们两个穷小子，也想要跟我斗？
当时，周小亮紧紧的攥着拳头，脸上却露着灿烂的笑容，把自己最新的想法和建议报给了罗天扬——
建议给每个部门的优秀员工，安排跨部门的学习机会，比如可以安排客服部门的员工，先后在仓储部门，产品部门，运营部门，分别学习一周的时间。
现代企业确实是类似于生产流水线，每个岗位的员工都只负责各自的工作，这样整体上因为岗位的专精，可以很大的提升整个企业的运行效率，但对于淘宝店来说，几乎没有一个部门之间是真正的互不相干的。
就拿客服来说，想要解决好售后问题，肯定要对仓储流程极为熟悉，了解每一个订单是怎样打包，打包过程中可能会碰到什么问题，还要掌握一些货物发出后偶尔产生的异常物流信息。
而产品方面，就更不用说了，不光是淘宝店，产品可以说是任何一家企业的核心基础，作为销售或者售后处理的最前线人员，对产品不够了解的客服，绝对成不了一名好客服。
运营还好，搜索优化这块和客服关系不大，但是，不管是设置的店铺或商品促销活动，还是提取或打造的宝贝吸睛点，都是与客服的销售息息相关的。
因此，当周小亮将其中的利害关系说清道明后，罗天扬自然找不到什么反对的理由，并且还又褒奖了周小亮几句，说是最近会把这个事情落实下去，客服部这边，肯定会给周小亮一个跨部门的学习名额。
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